Carrières

Votre parcours avec nous / Vos 1ers pas à nos cotés

Comment nous rejoindre ?
Le processus de recrutement se veut complet et efficace. Le schéma ci-dessous en explique succinctement les différentes étapes.

Le parcours d'intégration
Pour nos nouveaux collaborateurs, la phase d'intégration reste l'une des étapes déterminante. Nous veillons à ce que votre arrivée se déroule dans les meilleures conditions. Avant votre venue, nous restons présents et disponibles pour répondre à l'ensemble des questions que vous pourriez vous poser : déroulement de la première journée de travail, projets futurs sur lesquels vous serez positionné(e)s, identification de vos divers interlocuteurs...Autant de questions auxquelles nous nous tenons prêt à répondre afin de vous délivrer le meilleur niveau d'information possible. Nous préparons bien évidemment l'arrivée de nos collaborateurs afin qu'ils disposent du matériel nécessaire à la réalisation de leur mission : ordinateur portable, adresse mail, téléphone portable, cartes de visite etc...Le jour « J », vous serez accueillie par notre Responsable du recrutement ainsi que l'un de nos Directeurs qui se chargeront des formalités administratives et vous présenteront à vos futurs collègues.

Le rôle du manager dans le parcours d'intégration...
Tout consultant qui nous rejoint est systématiquement rattaché à un manager en charge de suivre ses interventions sur projets mais également de l’accompagner dans la gestion de sa carrière. A son arrivée, le manager réalisera avec le consultant un entretien d'entrée qui permettra de présenter, à nouveau, le poste au sein de l'organisation et surtout de préciser les objectifs pour l'année à venir. Un suivi, que nous souhaitons de proximité (entretiens trimestriels, points réguliers par mails ou téléphone…) permettra des échanges réguliers et la mise en place d’une relation basée sur la confiance.

Un parrainage pour les Juniors... Nous avons mis en place un système de parrainage destiné aux consultants juniors qui nous rejoignent. Les parrains/marraines ont pour rôle de familiariser les nouveaux collaborateurs aux pratiques de l'entreprise. Distinct de tout lien hiérarchique, ce sont des consultant(e)s qui écoutent, guident et conseillent leur filleul(le) en leur faisant bénéficier de leur propre retour d’expérience.